هذا بالضبط أكبر خطأ يقع فيه أغلب الموظفين. التقييم ليس مكانً لطلب الترقية، بل هو لحظة الإعلان عنها! الترقيات غالباً تُحسم قبل التقييم بشهور. إذا لم تحضر نفسك من اليوم… التقييم القادم لن يغير شيء.

طلبك ليس طمعاً… طلبك يُعبر عن وعي، ومسؤولية، وثقة بقيمتك. الفرق هنا ليس في أن تطلب، بل في كيف تطلب! وفي هذا التحدي، ستتعلم كيف توّصل رسالتك المهنية باحترافية، بدون صدام، وبدون إحراج، لأنك تستحق فعلاً.

ممكن… لكن كيف قدمت طلبك؟ الإدارة أو المدير ليس بحاجة إلى كلام عام أو عتاب شخصي، بل يريد عرض واضح، مربوط بإنجازاتك، ويعكس تأثيرك على الفريق والشركة. وهذا تماماً ما ستتعلمه في هذا التحدي.

أفهم مشاعرك جداً. وهذا بالتحديد هو أول قسم في التحدي: تقييم ذاتي دقيق يساعدك على معرفة جاهزيتك للترقية والتحضير لها. بدون أحكام، فقط وضوح تام… لأن الوضوح هو أول خطوة للترقية الحقيقية.

نعم، التحدي يناسب أي موظف طموح في شركة صغيرة أو متوسطة أو كبيرة، طالما يشعر أنه مستعد للمطالبة بما يستحقه بطريقة احترافية.